Arbeitszeugnis

Zunächst mal durch das regelmäßige Gewähren guter Arbeitsergebnisse und ein ebenso positives Betragen gegenüber Kollegen, Vorgesetzten und Kunden. Um hin und wieder zu ergründen, ob der Arbeitgeber zufrieden ist, empfiehlt es sich, von Zeit zu Zeit ein Zwischenzeugnis zu anzufordern.

Ein Zwischenzeugnis ist nicht vom qualifizierten Arbeitszeugnis zu unterscheiden, lediglich der Anlass für die Erstellung ist ein anderer. Während letzteres ausgestellt wird, da das Arbeitsverhältnis endet, dient das Zwischenzeugnis für den darin beurteilten Arbeitnehmer vor allem als Feedback, durch das er nützliche Anregungen erlangt.

Falls er mit seinem Zwischenzeugnis einverstanden ist, kann er sicher sein, dass sein Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, etwa entsprechen wird. Ist er hingegen mit dem Zwischenzeugnis nicht zufrieden, kann er zukünftig bedacht darauf hinarbeiten, besser beurteilt zu werden.

Eine außerordentlich günstige Gelegenheit ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis ausgestellt zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber angebotener Aufhebungsvertrag. Der macht es möglich, wirkungsvoll Ansprüche hinsichtlich des Arbeitszeugnisses zu stellen, weil der Arbeitgeber situationsbedingt ein offenes Ohr für derartige Wünsche hat.