Der betriebliche Alltag besteht nicht nur aus entspannten Tagen, Konflikte im Betrieb sind somit etwas Normales. Solche gehören nun mal dazu, wenn Beschäftigte Tag für Tag gemeinsam zu tun haben, wirklich problematisch wird es, falls derartige Zwistigkeiten eskalieren. Vornehmlich dann, wenn ein solcher Konflikt zwischen einem Vorgesetzten und dessen Mitarbeiter aus dem Ruder läuft, ist externe Hilfe vielleicht die einzige Lösung.

Gerät ein Beschäftigter mit dem Chef aneinander, befindet er sich ohne Frage in der unterlegenen Position. Unberührt vom objektiven Sachverhalt, kann sich der Vorgesetzte auf sein Weisungsrecht berufen und dem Beschäftigten den Arbeitsalltag vermiesen. Überdies verfügt er über ein Arsenal verschiedener Disziplinarmaßnahmen, weshalb der Arbeitnehmer Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Es gibt genug Faktoren die zu einem Bruch mit dem Vorgesetzten führen können. Überstunden, Überforderung durch zu viele Aufgaben und im schlimmsten Fall Mobbing sind nur ein paar Beispiele, wie solcherlei Konflikte aufkommen. Darauf unsere Empfehlung: Ziehen Sie frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzu.

Oft genug drohen Vorgesetzte bei Streit mit einer Kündigung. Der Anwalt wird bei einer drohenden oder bereits erhaltenen Kündigung anfangs eruieren, ob ein spezieller oder allgemeiner Kündigungsschutz gilt und eine entsprechende Kündigungsschutzklage erwägen.

Oftmals verursacht die Überlastung durch Mehrarbeit Probleme, obwohl Überstunden nur dann erlaubt sind, falls solche im Arbeitsvertrag eingeräumt wurden oder ein betrieblicher Notfall eingetreten ist. Final legt einzig das Arbeitszeitgesetz fest, wie viele Überstunden höchstens gearbeitet werden dürfen.

Als Mobbing wird bezeichnet, wenn eine Person systematisch beleidigt, schikaniert, ausgegrenzt oder benachteiligt wird – betreibt dies ein Vorgesetzter, wird es als Bossing bezeichnet. Es gilt, wehret den Anfängen – legen Sie ohne zu zögern ein Mobbing-Tagebuch an, denn dieses ist ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen.

Wir von der Heidelberger Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 06221 4160795