Mobbing

Mobbing ist ein System mit zahlreichen möglichen Mitwirkenden, dass es zu durchschauen gilt. Etliche Mitarbeiter schauen einfach nicht hin, weil sie befürchten ansonsten ebenfalls zum Opfer zu werden, derweil andere vergnügt zusehen und hinzu kommen Mitläufer, die den Täter bei seinen Mobbinghandlungen assistieren.

Falls ein Arbeitnehmer das Gefühl hat gemobbt zu werden, kann er sich wehren, indem er als erstes unmittelbare Vorgesetzte oder den Betriebsrat informiert. Wenn das der Sache kein Ende setzt, muss das Mobbing für weitergehende Ansprüche nachgewiesen werden, wofür sich das Anlegen eines Mobbing-Tagebuchs bewährt hat.

Darin soll der Betroffene einzelne Mobbinghandlungen über einige Wochen gezielt sammeln, das heißt, exakt notieren, was, wann, durch wen geschah, was dadurch ausgelöst wurde und welche Zeugen es dafür gibt. Verallgemeinerungen, bloße Vermutungen, Beschimpfungen und eigene Wertungen gehören aber gewiss nicht hinein.

Gehen mit den Mobbinghandlungen Tätlichkeiten sexuelle Nötigung, Beleidigungen oder auch üble Nachrede einher, kann eine Strafanzeige gestellt werden. Bei jeder Mobbinghandlungen ist der Arbeitgeber jedes Mal in der Pflicht, denn er muss das Mobbing unterbinden, auch indem er Täter abmahnt, versetzt oder entlässt.